Sürdürülebilirlik

POLITICA DE SUSTENABILITATE

Hotelurile Grand Comandor și Grand Comandor au adoptat o abordare sustenabilă în activitățile lor de producție și service pentru a proteja mediul înconjurător, a îmbunătăți legătura dintre mediul natural și cel social, a sprijini populația locală și a lăsa o lume mai viabilă pentru generațiile viitoare Dec.

Grand Çalı și Çalı Hoteluri abordarea durabilității; este de a utiliza surse de energie curate și regenerabile în toate activitățile pe care le desfășoară, pentru a asigura eficiența energetică, pentru a reduce emisiile de carbon, pentru a utiliza apa cu moderație, pentru a preveni risipa și risipa. Iulie.

Grand Çalı și Çalı Hoteluri, evaluează impactul economic, social și de mediu actual și viitor al tuturor activităților. Se ocupă de nevoile oaspeților, ale sectorului, ale mediului și ale oamenilor care trăiesc în acea regiune. Protejează valorile culturale și naturale din destinațiile în care se află și creează locuri de muncă.

Sustenabilitatea socială, de mediu și economică sunt domenii care influențează activ și sunt influențate unele de altele și oferă eficiență împreună.

Politica noastră de sustenabilitate;

Să transforme perspectiva sustenabilității într-o cultură a companiei și să încerce să creeze conștientizare în acest domeniu atât pentru angajați, cât și pentru părțile interesate,
* Creșterea eficienței resurselor în activitățile noastre prin gestionarea eficientă a utilizării energiei și a resurselor naturale,
* Minimizarea impactului asupra mediului al materialelor și produselor pe care le folosim, luând în considerare efectele noastre asupra mediului natural și biodiversității,
* Reducerea gazelor cu efect de seră,
* Pentru a crea o valoare adăugată ridicată în sectorul turismului cu produsele și serviciile pe care le producem,
* Protejarea patrimoniului natural și cultural
* Realizarea egalității fără discriminare din cauza religiei, sectei, limbii, rasei, culorii, sexului, stării civile, opiniei politice, vârstei, dizabilității fizice și din motive similare,
* Prioritizarea securității și sănătății în muncă a angajaților și a părților interesate,
* Crearea unor medii de lucru pozitive și armonioase care să sprijine cooperarea pentru a se asigura că persoanele cu credințe, gânduri și opinii diferite lucrează împreună fără a intra în conflict,
* Să creăm relații cu angajații noștri pe baza încrederii și a principiilor noastre etice,
* Să nu tolereze în niciun fel mita și corupția,
* Să producă proiecte pentru dezvoltarea regiunilor în care se află hotelurile, să crească nivelul de bunăstare al societății, să avanseze economic și social sau să sprijine astfel de proiecte, să acționeze cu conștientizarea responsabilității sociale și să contribuie la dezvoltarea societății,
* Creșterea gradului de conștientizare prin sprijinirea angajaților să se ofere voluntari pentru activități sociale și sociale la care pot participa,
* Creșterea ocupării forței de muncă a populației locale și consolidarea populației locale,
* Pentru a respecta responsabilitățile legale relevante, standardele naționale și internaționale în activitățile noastre,
* Creșterea performanței noastre de sustenabilitate prin relația strânsă cu furnizorii noștri,
* Împărtășirea regulată a practicilor noastre de durabilitate cu părțile interesate în materie de transparență,
* Să furnizeze suficiente resurse umane, tehnologice și financiare pentru a atinge obiectivele de durabilitate și pentru a utiliza aceste resurse în mod optim în iulie,
* Pentru a revizui în mod constant și de a îmbunătăți performanța de durabilitate.